在人们缺乏实践的互联网时代，凡是带着“体验”二字的东西，都受到了一定程度的追捧。比如，体验式营销、体验式广告、体验式学习……而“体验式培训”就是其中一种，针对着团队进行的类教育活动。随着现代教育的发展，逐渐成为成人教育的重中之重。
当然，不论是成人教育还是单纯的团队培训，体验式培训都不是唯一的选择。但它的效果是其中比较显著的，下面贵州企业团建的小编就来介绍一下选择体验式培训的10个理由：
1、平等
在体验式培训的时候，所有学员都被重新定位成为相对平等的个体，活动中需要每一个个体积极配合，为团队贡献力量与智慧，同时与队友进行协作、配合，在培训活动中获得和平时不一样的交流体验。
2、快速建立关系
体验式培训通过各种丰富多彩的趣味游戏和团建项目，快速消除人和人之间的隔阂，拉进距离建立起彼此的友谊。尤其是在平时联系比较少的个体和部门之间，效果会更加显著，这样也更有利于以后团队、部分工作的更好开展。
3、失调性
体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系，让他们形成崭新的思路。同时，因为在执行一个虚拟的任务，不会造成实际业务上的损失。失调的目的，是从中发现更协调的方法，创新成员们的思维，达到高效协作。
4、投射技术
通过在体验式培训中执行任务，可以总结出在实际工作中应当注意的要点，各个成员反思自身在项目中的各种表现，对自身在团队中的定位有新的认知，重新树立团队意识以及团队合作的方式。也就是所谓的举一反三的效果。
5、时间周期缩短
体验式培训可以将团队执行任务的过程，在很短的时间内进行项目活动，更早地暴露团队中所存在的问题，进而通过引导学员发现自身问题，并为其提供解决问题的思路和时间，以达到完善整体团队，增强团队核心实力为目标。
6、元学习
元学习的要点是，对团队成员自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思。换句话来说，元学习体现的是学员们真正的学习能力，也就是不仅要有学习方式，还要有改变其学习方式的能力和思维方式，做到有的放矢，不断进步，个体素质提升才能凝聚塑造出更加强大的团队。
7、安全环境中体验混乱和危机
体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境，在这个环境下模拟出混乱和危机，然后让学员寻找解决它们的方法。这样的过程可以做到在损失最小的前提下，体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西。
8、同一个语言，同一个梦想
这里用了一个现代化的说法，本意是“Commonlanguage,Commonmythology”，也就是一种大家沟通顺畅，同时目标相同的理想环境。体验式培训正是因为提供了这样的环境，才能普遍获得很好的收效。
9、鼓励冒险
就像前面说过的，在体验式培训中，失败的风险被最小化了，也就给出了更多的空间，鼓励学员进行尝试和冒险。风险越大，收获越大，这是不变的真理，而在培训中，即使是一个冒险的方法失败了，也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多。
10、多样性优势
在实际工作中，可能因为信息交流或者工作结构的限制，很多人的某些优势很难发挥出来。体验式培训就很容易创造一些平时不容易遇到的环境，激发和展示他们的这些优势，挖掘学员们自身潜在的能力，为将来的工作带来新的思路，也为梯队注入新活力，使团队整体焕然一新。集体的力量永远大于个人的力量，在集体中可以激发我们个人的力量。
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