户外拓展训练大家都已经不陌生了，很多企业，尤其是大中型企业都组织实施过户外拓展训练，但是拓展培训的效果确实各有差异，很多企业反应员工在参加户外拓展训练时，有时候有效果，有时候没有效果，不知道该如何组织实施一场高效的户外拓展训练。

     如今，随着拓展训练对企业的高度深入，很多拓展训练中的细节问题被不断的挖掘，那么作为企业而言，是希望能够通过专业的户外拓展训练为员工注入活力，增加克服困难的信心，并能够互相之间精诚合作。下面，为大家详解介绍下如何为企业员工组织一场高效的拓展训练？

1、组织需培训的部门进行沟通

    户外拓展训练的目的就是为了能够让员工在训练中提升认识，获得知识和实践能力。那么在户外拓展训练之前，应该和需要培训的部门负责人进行深入的研究和沟通，通过了解该部门的性质、人员结构和特点等多个方面，遵循科学合理的设计原则，从而为其制定系列针对性的训练项目。

2、培训期间充分营造气氛

    户外拓展训练现场中，教练和指导应该充分调动所有员工的积极性，使其具有高度的配合、士气高涨。从而让员工能够通过这样的培训方式和训练内容达到深刻的认识，和自我反省，并最终促进工作态度和行为的改变，意识到增加团队协作的必要性。

3、设计不同效果的训练项目

   在一次完整的户外拓展训练中，教练应该多设计一些具有领导性、合作性、挑战性的内容，通过不同的训练项目来让每个员工都有充分展示自我的机会，而有的员工则会表现出和工作中完全不同的个性特点和优势，这有利于企业领导通过这次拓展训练去甄选人才，为企业的发展铺垫。

   通过有效的户外拓展训练，不仅能让员工拥有更多的激情，使其充满自信；而且能够提升团队的凝聚力，提升员工的沟通效率。除了以上几个重要的因素外，高效的户外拓展训练还与选择的拓展训练公司有直接的联系。一个好的拓展公司拥有丰富的市场培训经验，能够针对企业存在的问题提供专业化的培训方案，针对性更强，且拥有雄厚的师资力量，教练经验丰富，控场能力强，项目操作能力强。